Hvordan kan vi framelske fred og samtidig konfrontere det som er galt?
Konflikter er en naturlig del av livet. De oppstår der mennesker møtes, fordi vi har ulike perspektiver, behov og forventninger. Mange opplever konflikter som truende og forbinder fred med fravær av ubehag. Men ekte fred handler ikke om å tie problemer til taushet – den bygges på sannhet og rettferdighet.
Derfor er konflikthåndtering en del av åndelig lederskap. Bibelen gir oss både eksempler på konfliktvegring og på kjærlig og modig konfrontasjon. Dette lærer oss hva som kan stå på spill – og hvordan vi kan handle rett.
NÅR KONFLIKTER IKKE TAS
Tenk på en leder som oppdager at en medarbeider stadig baktaler en kollega. Hun velger å la det passere for å unngå drama. Etter noen måneder er teamets tillit i oppløsning, og konflikten er mye større enn den trengte å være.
Konfliktvegring skaper ikke fred – men gir tvert imot grobunn for mistillit, forvitring og oppløsning
Eli (1 Sam 2,22–25): Eli hørte hva sønnene gjorde, men irettesatte dem ikke tydelig og tok ikke grep. Resultatet ble katastrofalt – Gud dømte huset til Eli, og prestetjenesten ble tatt fra hans slekt.
Når vi unngår konfrontasjon, kan vi bli medskyldige i urett.
Pilatus (Matt 27,24): Pilatus visste Jesus var uskyldig, men vasket hendene og fraskrev seg ansvar. Han gav etter for presset fra folket.
Nøytralitet i møte med urett er et bedrag – et valg som alltid får konsekvenser.
NÅR KJÆRLIG OG MODIG KONFRONTASJON REDDER RELASJONER OG FELLESSKAP
Paulus og Peter (Gal 2,11–14): Da Peters frykt skapte splittelse mellom jødekristne og hedningekristne, konfronterte Paulus ham åpent.
Modig og kjærlig konfrontasjon kan beskytte fellesskapet og bevare evangeliet rent og uforfalsket.
Johannes og Diotrefes (3 Joh 9–10): Diotrefes brukte sin posisjon til å skape splid og stenge andre ute. Johannes unngikk ikke konflikten, men sa at han ville ta det opp ansikt til ansikt.
Noen ganger må urett adresseres med navn for å beskytte fellesskapet.
Nehemja (Neh 5,9): Da de rike utnyttet de fattige, samlet Nehemja folket og sa: «Det dere gjør, er ikke rett!» Han ba dem gjenopprette rettferdighet – og de hørte på ham.
Iblant må en konfrontasjon skje offentlig for å gjenopprette rett orden og tillit.
Hvordan kan konflikter håndteres?
1. Ta initiativ tidlig: Små konflikter er lettere å løse enn store.
2. Snakk direkte: Gå til den det gjelder, ikke via andre.
3. Skill sak og person: Konfronter handlinger, ikke personen.
4. Søk visdom i bønn: Be Gud om ord, mot og rene motiver.
5. Sett grenser: Sunn ledelse beskytter fellesskapet mot destruktiv atferd.
Fred koster. Den må fundamenteres på sannhet – ellers blir den bare en midlertidig «våpenhvile».
Å være en sunn og god leder betyr å søke fred, men også å stå opp for sannhet og rettferdighet. Konflikter kan være krevende, men de er også muligheter til vekst, læring og dypere relasjon. Når vi møter dem med visdom, mot og ydmykhet, blir resultatet ekte forsoning og styrket enhet.
Kort sagt
– Fred uten rettferdighet og sannhet er ikke genuin fred. (Midlertidig «våpenhvile»)
– Konfrontasjon er ikke motsatt av kjærlighet – ofte er det en del av den.
– En leder som velger å unngå konflikt, lar urett vokse.
Refleksjon og ettertanke
– Hva gjør jeg når jeg merker at en konflikt vokser?
– Er jeg mest opptatt av å bevare harmoni – eller å bringe fram sannhet og rettferdighet?
– Hvem kan støtte meg og holde meg ansvarlig når jeg må ta en vanskelig samtale?