Se for deg at du står ved foten av et fjell.
Du ser oppover. Du aner retningen. Kanskje ser du deler av veien, kanskje ikke hele. Noe virker overkommelig. Noe ligger skjult bak neste høyde.
Slik er utvikling.
Vi ser sjelden hele veien foran oss. Men vi kan bli mer bevisste på hvor vi står, hva vi trenger å utvikle, og hva som kan bringe oss nærmere vårt fulle potensial.
For utvikling handler ikke bare om å komme videre. Den handler om å vokse.
Hvor står jeg nå?
Det er vanskelig å vokse videre hvis vi ikke har et ærlig bilde av utgangspunktet vårt.
Vi trenger å kjenne våre styrker, men også våre begrensninger. Vi trenger å se hva som fungerer godt, og hvor vi fortsatt har noe å lære.
Bevissthet handler ikke om å være selvfordømmende. Det handler om å se seg selv så ærlig som mulig.
Derfor er et godt første spørsmål:
Hvor står jeg nå?
Ikke hvor jeg skulle ønske at jeg sto. Ikke hvor andre tror jeg står. Men hvor jeg faktisk står.
Det er der utviklingen begynner.
Vi vokser mot potensialet
På en fjelltur handler det ikke bare om å forflytte seg. Underveis skjer det også noe med den som går.
Vi lærer å disponere kreftene. Vi møter motstand. Vi oppdager hva vi tåler. Vi må kanskje justere kursen. Erfaringene fra én del av turen gjør oss bedre rustet for den neste.
Slik er det også med utvikling.
Vi går ikke bare mot et mål. Vi vokser mot vårt potensial.
Det betyr at målet ikke bare er å komme lenger.
Målet er å utvikle den karakteren, kompetansen, klokskapen og modenheten som gjør oss bedre rustet for det som ligger foran.
Veien er derfor ikke bare noe som skal tilbakelegges.
Veien former oss.
Hva trenger jeg å vokse i?
Her kan VFS-modellen være en nyttig linse.
God utvikling trenger balanse mellom:
Verdier – hvorfor
Hva driver meg? Hva skal prege meg? Hvilke verdier ønsker jeg skal bli stadig tydeligere i livet og lederskapet mitt?
Ferdigheter – hvordan
Hva trenger jeg å lære? Hva må jeg øve på? Hvilke ferdigheter må utvikles dersom jeg skal kunne møte nye oppgaver og større ansvar?
Strategi – hva
Hva skal jeg konkret gjøre? Hvilke valg, prioriteringer og handlinger vil bringe meg videre?
Alle tre er nødvendige.
Verdier uten ferdigheter kan gi gode intensjoner uten gjennomføring.
Ferdigheter uten verdier kan gjøre oss dyktige uten å gjøre oss modne.
Strategi uten verdier og ferdigheter kan skape aktivitet uten bærekraft.
Potensial utvikles når verdier, ferdigheter og strategi får vokse i balanse.
Hva står mellom meg og mitt fulle potensial?
Det spørsmålet er mer krevende enn det først kan høres ut.
For svaret ligger ikke alltid utenfor oss.
Noen ganger er det manglende kunnskap. Andre ganger en ferdighet vi ennå ikke har utviklet. Det kan være en vane som holder oss tilbake. En frykt vi lar styre. En verdi vi sier er viktig, men ikke lever i tråd med. En strategi som ikke lenger virker. Eller ganske enkelt manglende vilje til å se det vi trenger å gjøre noe med.
Derfor handler utvikling ikke bare om å spørre:
Hva ønsker jeg å oppnå?
Vi trenger også å spørre:
Hva i meg trenger å utvikles for at jeg skal kunne komme dit?
Vekst skjer i hverdagen
Vi forbinder ofte utvikling med store gjennombrudd. Men mye av den viktigste veksten skjer langt mindre dramatisk.
En samtale vi lærer av.
En bok vi leser.
En ferdighet vi øver på.
En tilbakemelding vi tar på alvor.
En vane vi holder fast ved.
En feil vi velger å lære av.
Et nytt forsøk.
Et lite valg som gjentas.
Hver enkelt handling kan virke ubetydelig. Men over tid former de oss.
Det er det jevne som drar.
Derfor er ikke spørsmålet bare:
Hvor langt har jeg kommet?
Et enda viktigere spørsmål kan være:
Hva har jeg vokst i?
Potensial er mer enn prestasjon
Å vokse mot sitt fulle potensial betyr ikke nødvendigvis å bli større, mer synlig eller mer vellykket.
Det handler om å bli mer hel.
Mer moden.
Mer bevisst.
Mer troverdig.
Mer kompetent.
Mer i stand til å tjene andre og bære ansvar på en sunn måte.
Derfor kan vekst også innebære å bli bedre til å lytte, tåle motstand, samarbeide, justere kurs, si nei, be om hjelp eller gi andre større plass.
Noen ganger er vårt viktigste utviklingssteg ikke å gjøre mer. Det er å bli mer.
Tre spørsmål for utvikling
Kanskje kan personlig utvikling begynne med tre enkle spørsmål:
Hvor står jeg nå?
Hva trenger jeg å vokse i?
Hva vil bringe meg nærmere mitt fulle potensial?
Det siste spørsmålet gjør utviklingen konkret. For bevissthet alene forandrer lite dersom den ikke fører til valg.
Når vi ser hvor vi står og hva vi trenger å utvikle, må vi også spørre:
Hva kan jeg gjøre i dag?
Ikke alt. Ikke hele reisen. Men noe som bringer meg videre.
Vekst skjer over tid
Ingen utvikler sitt fulle potensial på én dag.
Det formes over tid.
Gjennom erfaring. Gjennom læring. Gjennom korrigering. Gjennom trofasthet. Gjennom mange små valg som peker i samme retning.
VFS-modellen minner oss om at utvikling ikke bare handler om hva vi oppnår, men om BALANSEN mellom hvorfor vi gjør det, hvordan vi gjør det og hva vi faktisk gjør.
Verdiene gir retning.
Ferdighetene gjør oss i stand til å vokse.
Strategien omsetter utviklingen i handling.
Vi vokser ikke mot vårt fulle potensial ved tilfeldigheter. Vi gjør det gjennom bevisste valg – i balansen mellom verdier, ferdigheter og strategi.