En billist skjønte ikke alvoret bak lyset på dashbordet. Det ble en dyr affære. Hvilke faresignaler bør en særlig være oppmerksom på i team?
Teamarbeid er smart fordi flere personer kan utrette mer enn én. En del prosjekter går veldig bra, noen midt på treet, mens andre kan renne ut i sanden. Kunsten er til en hver tid å kjenne pulsen på teamet.
Hvilke faresignaler bør en særlig være oppmerksom på?
- Når gleden og motivasjonen er i ferd med å falme.
- Når det blir mer fokus på problemene enn å få løst dem.
- Når klagen overgår takken.
- Når forsømmelser gjentar seg.
- Når følelsen av at nettopp det man egentlig bør snakke om ikke blir drøftet.
Ti effektive spørsmål som kan snu en negativ utvikling:
- I hvilken grad respekterer og stoler vi på hverandre?
- I hvilken grad har vi omsorg for hverandre?
- I hvilken grad føler teammedlemmene seg fri til å kommunisere åpent?
- I hvilken grad forstår vi teamets formål og mål?
- I hvilken grad føler vi oss forpliktet overfor disse målene?
- I hvilken grad utnytter vi medlemmenes evner på en god måte?
- I hvilken grad håndterer vi konflikter på en vellykket måte?
- I hvilken grad deltar alle?
- I hvilken grad respekterer vi våre individuelle meningsforskjeller?
- I hvilken grad liker vi å være medlem i teamet?
Evalueringen fordrer ærlige svar slik at konkrete og målbare tiltak kan iverksettes.
Lyser det noen varsellamper? Da er det trolig timing for evaluering og oppfølging.
Kilde 10 spørsmål: Equip